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中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)工程師如何獲Google 的工作機(jī)會(huì)?
來(lái)源：www.hanhoo99.com 發(fā)布時(shí)間：2015年12月01日
Google在國(guó)內(nèi)被封，其實(shí)有點(diǎn)像清朝時(shí)期的閉關(guān)鎖國(guó)，閉關(guān)鎖國(guó)嚴(yán)重影響了國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)衰弱與其他國(guó)家。
屏蔽谷歌對(duì)于中國(guó)的科研和學(xué)術(shù)具有重大負(fù)面影響，不利于中國(guó)的科技創(chuàng)新和發(fā)展，因此未來(lái)解封谷歌也是很有可能的，讓我們靜靜的等待。
李開(kāi)復(fù)大家知道吧，李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)工作在谷歌，而且是谷歌大中華地區(qū)的總裁，很多朋友都以李開(kāi)復(fù)為偶像，夢(mèng)想著進(jìn)入谷歌工作。想進(jìn)入谷歌工作的工程師們一起來(lái)看看下面這篇文章吧!
本文是Mountain View Google總部的華人工程師朋友小T，以及Google中國(guó)的HR朋友Y小姐提供，截圖出自http://google.com/careers。不知道答主是學(xué)生還是職場(chǎng)人士，那就分兩塊都說(shuō)說(shuō)吧。Google校招 實(shí)習(xí)-轉(zhuǎn)正
Google社招 申請(qǐng)/內(nèi)推1. 學(xué)生—校招 學(xué)生還可以通過(guò)「實(shí)習(xí)+轉(zhuǎn)正」獲得Google的工作機(jī)會(huì)，并且這個(gè)途徑與直接申請(qǐng)全職相比過(guò)程要簡(jiǎn)單一些，錄取幾率也相對(duì)大一些。
1、登陸官網(wǎng) Google Careers ↑↑↑，查找職位↓↓↓，投遞簡(jiǎn)歷。
2、一般一周左右之后收到回復(fù)，如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，Recruitor 聯(lián)系詢問(wèn)各種信息，來(lái)回幾次后，安排電話面試時(shí)間。
3、兩輪電話面試—都是技術(shù)面。
4、一輪小組match—電面通過(guò)之后進(jìn)入candidate pool等team match。
5、轉(zhuǎn)正—加面兩輪，加上組里的力推，最終獲得offer。事實(shí)上，基本上大的IT公司都是這個(gè)路數(shù)，比如Facebook的套路就差不多一模一樣。
什么時(shí)候申請(qǐng)?要趁早
其實(shí)，一年大部分時(shí)間http://google.com/careers 都有opening，但是暑假職位最多，一般技術(shù)實(shí)習(xí)生在前一年10月就可以開(kāi)始申請(qǐng)了。一句話，僧多粥少，填坑要趁早，等不到match的host就吃虧了。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?如實(shí)寫(xiě)
很多人喜歡在簡(jiǎn)歷里面夸張，說(shuō)自己什么語(yǔ)言都精通，什么架構(gòu)都熟悉。最好別這么干，要知道Google里面牛人眾多，HR會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷去邀請(qǐng)精通的員工面試，你要是不熟悉還說(shuō)精通，一問(wèn)就fail了。
還不知道怎么寫(xiě)?戳這里：程序員簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)? - 周萌萌的回答電話面試的內(nèi)容?直接考察coding skill
技術(shù)面試不外乎考察算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。形式很簡(jiǎn)單，面試官提問(wèn)題，讓你談思路，如果他覺(jué)得思路對(duì)了會(huì)讓你在google doc上寫(xiě)下來(lái)。至于問(wèn)題和難度，要看運(yùn)氣和考官了，variety和隨機(jī)性都很大。面試中要注意什么?keep talking
電話面試中要注意：即便是思考的時(shí)候最好也keep talking，避免出現(xiàn)尷尬的冷場(chǎng)。
也就是說(shuō)面試官問(wèn)你什么題目，你通常會(huì)馬上想到一個(gè)最簡(jiǎn)單也最麻煩的方法，別猶豫，馬上說(shuō)出來(lái)，讓面試官知道你的思路，然后再討論怎么改進(jìn)。如果你悶著頭自己去想最優(yōu)解，電話那頭的面試官壓根就不知道你在干嘛，說(shuō)不定還以為你不知道怎么解呢。
如果你不知道答案，也不要怕，先說(shuō)自己的思路，讓面試官知道你的思考過(guò)程。用小T的話說(shuō)，「題目用盡量好的辦法做對(duì)固然很重要，但是讓別人知道你的思考方式，以及保持輕松愉快的談話氛圍，留下好的印象也很重要。」怎么準(zhǔn)備面試?推薦兩個(gè)網(wǎng)站
1、Career Cup，有各大公司的最新面試題集錦，你懂的。
2、mitbbs(買(mǎi)買(mǎi)提)—Job hunting版，有面經(jīng)，也有解題交流。Google實(shí)習(xí)待遇怎樣?臨時(shí)工/合同工<實(shí)習(xí)生<正式員工
通過(guò)面試后就開(kāi)始愉快的Google實(shí)習(xí)生生活啦~
在總部，可以說(shuō)，實(shí)習(xí)生的待遇處于正式員工和臨時(shí)工/合同工之間。除了沒(méi)有股票，和一些正式員工才有的benefit外，其他的待遇和正式員工沒(méi)有區(qū)別，還可以才參加每周一次的TGIF大會(huì)——這身臨時(shí)工/合同工不能參加的。
對(duì)了，海外實(shí)習(xí)生還有一筆一次性的relocation fee。
具體待遇自己去glassdoor上查吧，挺準(zhǔn)的，不細(xì)說(shuō)了，怕被拍>< anyway，總部待遇比中國(guó)好很多很多... ...如何實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正?面試兩輪+推薦
實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正就只需要再加面兩輪，加上組里的力推就好。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正成功了，可以留在原來(lái)的組也可以選擇其他的組，看個(gè)人意愿和match。
比較一下，如果不是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，那么一般的全職招聘需要電面2~3輪，onsite面試3~5輪，最后還有個(gè)committee根據(jù)所有的反饋和材料決定是否錄用，過(guò)程比較辛苦。英語(yǔ)要求?不要求TOEFL成績(jī)
口語(yǔ)流利，溝通順暢，不要求托福等成績(jī)。另外，聽(tīng)力要好，最好能適應(yīng)多種口音，尤其是印度英語(yǔ)，否則碰到個(gè)印度哥么聽(tīng)不懂題目就悲劇了。美國(guó)實(shí)習(xí)一定比國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)好嗎?不一定
雖然美國(guó)實(shí)習(xí)福利多多，但是答主個(gè)人并不建議國(guó)內(nèi)的同學(xué)們直接來(lái)美國(guó)實(shí)習(xí)。因?yàn)槟玫綄?shí)習(xí)offer去美國(guó)的簽證是J1簽證，而J1有個(gè)兩年回國(guó)服務(wù)條款，意味著實(shí)習(xí)結(jié)束回國(guó)兩年才能申請(qǐng)美國(guó)工作簽證。
唯一的例外，就是申請(qǐng)豁免waiver。
但是申請(qǐng)豁免很難!!首先需要中國(guó)大使館出具no object letter，最大的一條是申請(qǐng)時(shí)必須在美J1身份至少半年，并且還有半年有效期停留。這個(gè)過(guò)程有很多tricky的地方。為此我的朋友小T把半年的實(shí)習(xí)延長(zhǎng)成一年，雖然最后豁免申請(qǐng)成功了，但是用他的話說(shuō)「純粹是運(yùn)氣好而已。」
其實(shí)，國(guó)內(nèi)谷歌實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正也可以讓你選美國(guó)和中國(guó)，所以直接申請(qǐng)國(guó)內(nèi)的實(shí)習(xí)也挺好，轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)是公平的。2. 在職場(chǎng)中的程序員-Google社招
雖然在硅谷Google的offer已經(jīng)沒(méi)有airbnb/uber/dropbox等新貴有競(jìng)爭(zhēng)力了，但是對(duì)中國(guó)的程序員來(lái)說(shuō)Google的offer還是很有吸引力的，畢竟Google招的人多啊!
↓↓↓(Google IPO之后的雇員數(shù)量實(shí)在是節(jié)節(jié)攀升。。。。)
Google的社招流程是怎樣的?
社招和校招的流程基本一致，即：
官網(wǎng)查找職位-申請(qǐng)/朋友內(nèi)推-HR篩選簡(jiǎn)歷-電話面試-技術(shù)面試-committee審核-發(fā)offer
大家一般知道，Google是不用獵頭的，候選人可以自己申請(qǐng)，HR也會(huì)主動(dòng)去找符合要求的候選人。另外，朋友推薦的一般更能得到HR的重視。
(如圖↓↓↓每一個(gè)職位下面都會(huì)提醒你查看人脈關(guān)系看看有沒(méi)有認(rèn)識(shí)在Google工作的人)
篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)怎樣?
教育背景/工作背景/技術(shù)水平都是HR關(guān)注的部分，簡(jiǎn)歷除了給HR看，也會(huì)給相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人看。
教育背景：首先，并不要求必須是名校，名校在建立篩選有加分，但是不是必要條件。其次，也不一定是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。事實(shí)上，Google中國(guó)的員工中不乏數(shù)學(xué)、物理、自動(dòng)化等學(xué)歷背景。
工作背景：無(wú)論曾經(jīng)服務(wù)的是大公司，還是小公司，HR更關(guān)注做過(guò)的項(xiàng)目和成長(zhǎng)水平。畢竟，BAT的人太多了，如果僅僅是BAT工作經(jīng)驗(yàn)，不一定能有面試機(jī)會(huì)，還要看做的項(xiàng)目，以及他的技術(shù)水平，在項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)的事務(wù)相關(guān)。
(上海- Lead Software Engineer的職位要求 ↑↑↑ )怎樣面試?
社招的面試流程很容易拉得比較長(zhǎng)。首先一般是1~2的電面，然后最多不超過(guò)5輪面對(duì)面，所有的面試都是一對(duì)一。和前面說(shuō)過(guò)的校招一樣，電面著重考察的是候選人的溝通能力和技術(shù)水平。在面對(duì)面的面試中，一般還會(huì)考察領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等非技術(shù)能力。怎樣發(fā)offer?
通過(guò)面試的候選人同樣可以挑選工作地點(diǎn)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。雖然Google招的不是特別多，但是每年申請(qǐng)去海外工作的候選人挺多的，去海外工作也會(huì)有relocation fee和高薪。
(看看Google北美的職位所在地 ↓↓↓ 貌似是一條技術(shù)移民的捷徑啊... ...)
和BAT一樣，Google也有針對(duì)技術(shù)人員的內(nèi)部等級(jí)，薪資和等級(jí)也是相關(guān)的，不同國(guó)家和區(qū)域的薪資當(dāng)然可能有不小的差距，但是Google的薪資都是在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的。
最后，來(lái)個(gè)小結(jié)：
任何的面試都需要充足的準(zhǔn)備，你真的相信大神們真的是隨便申申就通過(guò)了嗎?
無(wú)論是社招還是校招，為了通過(guò)面試你至少需要：
1. 提前做好充足的準(zhǔn)備。熟悉簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)項(xiàng)目，每一條經(jīng)歷;以及復(fù)習(xí)編程算法，鞏固基礎(chǔ)，適量刷面試題。
2. 提高溝通能力，技術(shù)面試中最為重要的就是向面試官展示你的思考過(guò)程和分析解決問(wèn)題的能力。
3. 提高心理承受能力，在有限時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出bug free的解法真的需要一顆冷靜的頭腦和一顆堅(jiān)強(qiáng)的心臟。以上。
歡迎有Google跳槽經(jīng)驗(yàn)的知友點(diǎn)評(píng)，交流經(jīng)驗(yàn)O(∩_∩)O~~
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