今天有幸能夠聽到一位酒店副總裁的自白，他是80后的，全國連鎖酒店目前有1000多家，總而言之很厲害的樣子，我們在下面聽的時候，對面一群陌生的九零后，他沒有一絲的緊張，卻滿是謙虛。

                     

      初中時非常迷茫，云里霧里的被父親選擇了一所藝術學校，但由于先天性的條件不足，所以無法繼續他的專業，他是做素描的，因為有色弱，當混合顏色過多后，眼睛無法識別，正常的顏色還是可以看出來了，所以沒有辦法，學了三年的藝術基本要放棄。
00年開始進入工作，第一份工作經過朋友的介紹，被帶入了一家制衣廠工作，當時應聘的人有30多個，錄取了僅3人，由于自己是做素描的對這方面有寫優勢，所以慶幸被錄取了，但由于個人的追求，半年后離開了這個制衣廠。
第二份工作是在上上咖啡做最低級的雜工，每天基本負責10來平方的衛生，每月300元，經過8個月的努力，他升級了，成為了咖啡師，同時工資也提升到了800元，有經過2年的時候晉升為巴臺長，月薪3000-4000元，最終他離開上上咖啡的職位是店長，月薪4000-5000元。那一年他23歲，是他們公司最年輕的一位店長。
離開上上咖啡，他進入了7天連鎖酒店，至于在7年酒店是負責什么這位總裁并沒有過多解釋，好像是在7天連鎖酒店做了5年的時間，5年后，他離開了7天連鎖酒店，他非常迷茫。現在他在“尚客優”連鎖酒店做副總裁。
短短的聽了這位副總裁講了幾分鐘，對于他的個人經理，介紹的并不是很多，不過他說道了幾點卻讓不得不記下來。
執行力
非常同意他的這個觀點，可能你能力非常大、可能你的點子非常多，但沒有去執行，都是空白，這位副總裁說道，萬達在18個月的時間里把一個上萬平方的廣場建設完畢，我上網查了一下，應該是寧德萬達廣場，18個月是什么概念?18個月能夠把一個63萬平方米從地基都沒有到完全完工，可以想象執行力有多強，有這樣執行力的團隊能不成功嗎?
價值
在這個社會競爭非常激烈的情況下，光有執行力是完全不夠的，因為我們只會冒著傻氣去執著做一件事情，卻不曾考慮然后把這些事情做的更多，所以我們的價值來了。同樣的目標，用對方法帶著執行力，你會完成的更快更好，光靠執行力完成的時間會更慢，效果卻是意料之中。當你帶著方法去執行的時候，你的價值也就提現出來了。
團隊
在說到團隊，他拿書本上的一個例子說明，我不知道那本書，但這句話非常有價值，為什么高鐵會比火車塊，因為高鐵的每一節車廂都可以給自己發電，而綠皮火車卻只是依靠的火車頭去帶動著整個火車，所以一個團隊，理論上是每一個都在跑，這樣跑才是最快的，而不是靠著一個老板或一個領導去拉著整個團隊去走，這樣老板非常辛苦，而團隊跑的還非常慢。
總結：很有幸能夠聽到這位副總裁的自白，去聽的時候忘記做筆記了，所以靠自己的記憶寫下了這篇文章，給大家分享。